Sólo un 1% de las empresas asume el principio de no discriminación

Sólo el uno por ciento de las empresas españolas asume el principio de no discriminación en sus plantillas, frente al 23 por ciento de las europeas que considera que este valor "supone una oportunidad para incrementar el nivel de competitividad en el mercado laboral", un dato que afecta especialmente a las personas con discapacidad, tal y como asegura la Fundación para la Diversidad, durante su participación en el III Foro de la Diversidad.

En este contexto, el director general de la Fundación ONCE, Luis Crespo, subrayó la importancia de que el mundo empresarial asuma la inclusión del colectivo "apoyándoles y ofreciéndoles el máximo respaldo posible" ya que, a su juicio, "la discapacidad no depende tanto de sí mismo como del entorno que rodea a la persona, que puede ser más o menos discapacitante".

En opinión de Crespo, el nueve por ciento de los discapacitados que vive en España "atesora una parte fundamental de talento necesario para mejorar la productividad del país" y, además, " aportan un rendimiento mayor al de la media".

Por su parte, el director de la Fundación Alares, Javier Benavente, reivindicó la necesidad de eliminar barreras en las empresas, que garanticen la accesibilidad, y aseguró que para la integración efectiva del colectivo "no basta con la mera contratación, sino que requiere de la gestión adecuada".